美国承诺改善国防部门的性别平衡

2022年2月15日

Amey 2022年人员战略的一个关键部分是我们致力于改善国防部门的包容性和多样性，并建立一个更加性别平衡的工作环境。

我们与英国女性防务协会的伙伴关系为我们提供了一个完美的机会来支持这一承诺，我们最近签署了第二个女性防务指导计划，旨在通过创造合适的环境来支持和发展女性。

这个独特的、为期9个月的指导项目对男性和女性开放，目前我们有10名员工参加了该项目。Amey的五名优秀女性已经与来自整个部门的导师进行了匹配，另外五名员工(男性和女性)正在指导其他国防业务领域的五名女性， 包括 武装部队 和 国防部公务员。 

我们刚刚完成了项目的一半，采访了一位Amey的导师和一位学员，看看他们目前的情况如何。

Colette Coulter是一名客户经理，被认为是Amey公司冉冉升起的新星之一，她在国防部门工作了9年。她的伴侣在英国皇家海军服役，最近刚从部署中归来。

科莱特说:我的导师是英国皇家空军的一名高级信息官，我们每六周在网上见面一次。我们正在共同努力，确定我在职业生涯中需要采取的步骤。我很快就要休产假了，所以当我重返工作岗位时，他正在帮助我完成角色之间的过渡。这次合作让我对实现个人和职业目标的途径有了不同的看法，并让我对自己的能力更有信心。”

Tim Tyler是Amey安全基础设施业务增长主管之一，正在DSTL(国防科学技术实验室)指导一位高级科学家。蒂姆有着丰富的军事背景，他于1972年加入陆军，担任皇家电气和机械工程师的直升机工程师，然后晋升为少将和副副官(陆军人力资源总监)。他正在帮助他的学员为职业转型做准备。

蒂姆说:“军队生活的一个核心部分是支持你的人发展他们的职业生涯，我一直很喜欢这项工作的这一方面，在我的人力资源和领导角色中，我开始认识到多元化给团队带来的真正价值。在我的职业生涯中，我一直受益于一些优秀人士的职业支持和建议，我真的很想通过指导来分享这些。”

媒体联系人