我们的招聘方法

对于一些人来说,招聘申请可能是一种新的或令人生畏的经历,我们理解这一点,这就是为什么我们试图让我们的申请尽可能简单、透明和吸引人。我们真诚地相信,这应该是一种双向关系,使我们双方都能做出最好的决定,这是我们招聘精神的核心。

步骤1

请点击链接申请并回答几个简单的问题,这样我们就可以确保您符合我们的基本初始标准。我们尽量将这些要求保持在最低限度,因此请确保您在申请前符合资格。

步骤2:

那些符合我们最初的标准的人,将被要求参加我们的在线游戏行为评估

是的,我们确实说了“基于游戏”!虽然我们的评估是基于严肃的行为科学,但我们希望你放松,做你自己,享受我们的招聘过程。完成后,您将自动收到一个免费的个人资料,帮助您更好地了解您的自然行为!

步骤3:

在比较你的自然行为与所需的角色,你会被邀请参加非正式在线简报或1-2-1的讨论,你将学习更多关于你申请的特定角色,了解真实的生活面貌在Amey公司直接从该团队的成员。

步骤4:

如果我们仍然对彼此感到兴奋,那些与自然行为最匹配的人将被邀请到面试或评估中心,在那里你将会见我们团队的成员,进行基于优势的面试,并参加一个与其他申请者互动的团队活动。

步骤5:

无论结果如何,我们都会向那些进入面试/评估中心阶段的人提供个人反馈。

我们希望我们的招聘方法尽可能地具有包容性,使您能够在招聘过程的每个阶段都表现得最好。我们可以做一些调整来支持这一点,所以无论你是否认为自己有残疾,如果在我们招聘过程的任何阶段你需要帮助,请告诉我们或电子邮件earlycareersrecruitment@amey.co.uk我们很乐意帮忙。

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我们现在正在为2022年的早期职业群体招聘。你现在可以申请我们的一些毕业生职位和学位申请了……twitter.com >

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