我们的招聘方法

我们知道,对一些人来说,招聘申请可能是一种全新或令人生畏的体验,这就是为什么我们试图使我们的招聘申请尽可能简单、透明和吸引人。我们真诚地认为这应该是一种双向的关系,使我们双方都能做出最好的决定,这也是我们招聘理念的核心。

步骤1

按照链接申请并回答一些简单的问题,这样我们就可以确保你满足我们的基本初始标准。我们尽量把这些保持在最低限度,所以请确保您在申请前符合资格。

步骤2:

那些满足我们最初的标准,将被要求参加我们的在线,基于游戏行为评估

是的,我们说的是“基于游戏”!虽然我们的评估是以严肃的行为科学为基础的,但我们希望你放松,做你自己,享受我们的招聘过程。完成后,您将自动收到一个免费的个人资料,以帮助您更好地了解您的自然行为!

步骤3:

在将你的自然行为与职位要求进行比较后,你将被邀请参加非正式的在线简报会或1-2-1讨论,在那里你将直接从该团队的成员那里了解你所申请的具体职位,并感受在Amey的生活是什么样子的。

步骤4:

如果我们仍然对彼此感到兴奋,那些被认为与对方的自然行为最接近的人将被邀请到面试或评估中心,在那里你将会见我们团队的成员,进行基于实力的面试,并与其他申请者参加互动团队活动。

步骤5:

无论结果如何,我们都会向进入面试/评估中心的员工提供个人反馈。

我们希望我们的招聘方法尽可能具有包容性,使您能够在我们招聘过程的每个阶段发挥出最佳表现。我们可以做出调整来支持这一点,所以无论你是否认为自己有残疾,如果在我们招聘过程的任何阶段你需要帮助,请告诉我们或发邮件给我们earlycareersrecruitment@amey.co.uk我们很乐意帮忙。

Cath从7岁起就全腿截肢,她的故事很了不起。“在Amey找到一份实习技术员的工作是……twitter.com >

随着与@ADEPTLA合作的# excellenceinplace领导力项目的第三批项目即将结束,我们反思了我们在……twitter.com >

下周,我们将支持2022年#全国包容周——今年的主题是“行动的时刻:……的力量”。twitter.com >

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