我们的招聘方法

我们知道，对于一些人来说，招聘申请可能是一种新的或令人生畏的体验，这就是为什么我们试图让我们的招聘申请尽可能简单、透明和吸引人。

我们真诚地认为这应该是一种双向关系，使我们双方都能做出最好的决定，这是我们招聘精神的核心。

• 步骤1-点击链接申请并回答一些简单的问题，以确保您符合我们的基本初始标准。我们尽量把这些保持在最低限度，所以请确保你在申请前符合条件。
• 步骤2那些符合我们最初标准的人，将被要求参加我们的在线游戏行为评估．是的，我们确实说过“基于游戏”!虽然我们的评估是由严肃的行为科学支撑的，但我们希望你放松，做你自己，享受我们的招聘过程。完成后，您将自动收到一份免费的个人资料，以帮助您更好地了解您的自然行为!
• 步骤3-在将你的自然行为与职位要求进行比较后，你将被邀请参加非正式的在线简报会或1-2-1讨论，在那里你将直接从团队成员那里了解更多关于你申请的具体职位的信息，并感受在Amey的真实生活。
• 步骤4-如果我们仍然对彼此感到兴奋，那些被认为具有最接近的匹配自然行为的人将被邀请参加面试或评估中心，在那里您将会见我们的团队成员，进行基于优势的面试，并与其他申请人一起参加互动团队活动。
• 步骤5-无论结果如何，我们都会为进入面试/评估中心的人员提供个人反馈。

我们希望我们的招聘方法尽可能具有包容性，使您能够在我们招聘过程的每个阶段都能发挥出最佳表现。我们可以做出调整来支持这一点，所以无论你是否认为自己有残疾，如果在我们招聘过程的任何阶段你需要帮助，请告诉我们或发邮件给我们earlycareersrecruitment@amey.co.uk我们很乐意帮忙。