拥抱的区别

我们都是个人,但我们非常多,团队。我们知道我们仍然可以更多地支持和庆祝包容,我们决心成为其他人钦佩的例子。无论你的性别,性取向,背景,年龄或残疾,无论您的性别,性取向,背景,年龄或残疾,都会对待每个人,并使每个人都有新的和各种各样的经历的机会。

我们在建筑和工程行业的ENEI(雇主网络平等与包容)排名中排名第一,我们是第一家在所有业务领域都获得多元化领导者地位的企业。

这一成功与我们获奖的“拥抱差异化策略”归结为我们的员工亲和力团体(妇女,骄傲,多元文化,神经大学,能力和武装部队),包容大使,政策评价和加强我们灵活的工作产品的关键要素。

公平竞争

我们有鼓舞人心的妇女在我们业务的各级工作 - 这是一个很好的开始,但这不够好。

我们狠狠地努力将更多的女性吸引到我们的行列中,以通过进展来支持他们,并且只要我们通过创造一个帮助他们茁壮成长的环境,我们就可以保持amey。这将对世代进入工程等工业的影响,女性比例悲惨地非常低。

我们的女性@ Amey Leathern Development计划有助于妇女参加其职业生涯的下一步,并成为未来的Amey领导者。该网络促进了与学校,学院,大学和女孩指导群体合作的年轻女性的词条职业。

站在武装部队

我们认为,退伍军人和预备役军人拥有被企业忽视了太久的技能。这就是我们雇用他们的原因,并支持他们与我们一起踏上人生旅途的每一步。

除了给我们的预备役人员10天额外的年假,以便他们可以接受为期两周的部署,我们还签署了武装部队公约,并承诺给予他们尽可能多的支持。我们还每年举办“大酝酿”活动,为我们选择的武装部队慈善机构SSAFA筹集资金,这样我们就可以继续回馈社会。

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为我们的自豪社区感到骄傲

当你来上班时,我们希望你成为自己,并赋予表达你的想法

我们的骄傲网络让每个人都是一种声音,因为我们将每个人都重视amey。

我们的骄傲网络旨在建立一个安全的环境,包容女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者及其盟友。该组织在全英国参加Pride,并举办在线社交和学习活动。我们的“骄傲”网络让每个人都有发言权,考虑到LGBTA(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其盟友)社区的各种观点,满足他们的各种需求。

打破贸易壁垒

我们挑战了对残疾的态度。

为了帮助您通过您和您的梦想工作之间的障碍粉碎,如果您有残疾 - 只要您有资格参与角色,我们就会保证接受采访。我们已经签署了英国政府的残疾自信计划,我们也与其他雇主合作。

所以你不仅可以相信我们可以帮助你在这里开始一个有益的职业生涯,但你也可以期待你最需要的所有支持。

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