拥抱的区别

我们都是独立的个体,但我们是一个团结的团队。我们知道,在支持和庆祝包容方面,我们还可以做得更多,我们决心成为别人羡慕的榜样。我们公平对待每个人,无论你的性别、性取向、背景、年龄或残疾,并给每个人新的和不同的经历的机会。事实上,我们是同行业中第一家在所有业务领域都取得“多元化领导者”地位的企业。这一成功的部分原因在于我们灵活的工作时间,这有助于我们更加包容。

公平竞争

我们在公司的各个层面都有鼓舞人心的女性员工——这是一个良好的开端,但还不够好。

我们正在努力吸引更多女性加入我们的行列,支持她们的发展,并通过创造一个帮助她们茁壮成长的环境,尽可能长时间地留住她们。这将对工程等行业的未来几代人产生影响,遗憾的是,这些行业的女性比例非常低。

我们的Women@Amey学习发展项目帮助女性在职业生涯中迈出下一步,成为未来的艾米领袖。该网络为在学校、学院、大学和女孩指导团体工作的年轻女性促进STEM职业发展。

与武装部队站在一起

我们认为,退伍军人和预备役军人拥有被企业忽视了太久的技能。这就是我们雇用他们的原因,并支持他们与我们一起踏上人生旅途的每一步。

除了给我们的预备役人员10天额外的年假,以便他们可以接受为期两周的部署,我们还签署了武装部队公约,并承诺给予他们尽可能多的支持。我们还每年举办“大酝酿”活动,为我们选择的武装部队慈善机构SSAFA筹集资金,这样我们就可以继续回馈社会。

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为我们的LGBTA社区感到骄傲

当你来工作的时候,我们希望你能做你自己,能够表达自己的想法

我们的LGBTA(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其盟友)网络让每个人都有了发言权,因为我们重视Amey的每个人。

我们的LGBTA(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其盟友)网络旨在建立一个安全、包容女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其盟友的环境。该组织在全英国参加Pride,并举办在线社交和学习活动。我们的LGBTA网络让每个人都有发言权,考虑到LGBTA社区的各个方面,满足每个人的需求。

打破贸易壁垒

我们正在挑战人们对待残疾的态度。

为了帮助你打破你和梦想工作之间的障碍,我们保证你有残疾——只要你能胜任这个职位,就能参加面试。我们已经签署了英国政府的残疾人信心计划,我们也与其他雇主合作。

所以,你不仅可以相信我们会帮助你在这里开始一个有回报的职业生涯,而且你也可以期待所有你需要的支持,使你最大限度地利用它。

案例研究

安西娅从助教到工料测量师的历程

凯文帮助军人家庭渡过难关

凯斯克服了很多困难,找到了一份她喜欢的工作

我们期待着从下周开始参加2021年全国包容周。我们将庆祝和拥抱…twitter.com >

@CatterickGarris的一项令人兴奋的社会价值倡议正在进行中,感谢我们的慷慨支持……twitter.com >

囚犯和@HMCTSgovuk现在可以从@HMPPentonville的数字法庭设施中受益。这个项目很成功……twitter.com >

我们已经为我们的员工选择的慈善机构@CR_UK筹集了超过10万英镑,同时庆祝我们的100岁生日。twitter.com >