拥抱的区别

我们都是个体,但我们是一个非常团结的团队。我们知道我们还可以做更多的事情来支持和庆祝包容,我们决心成为别人钦佩的榜样。我们公平对待每一个人,无论你的性别、性取向、背景、年龄或残疾,给每个人新的和不同的经历的机会。

我们在建筑和工程行业的ENEI(平等与包容雇主网络)排名中排名第一,我们是第一家在所有业务领域获得多元化领导者地位的企业。

这一成功归功于我们获奖的“拥抱差异包容战略”,其关键元素包括我们的员工亲和群体(女性、骄傲、多元文化、神经多样性、能力和武装力量)、包容大使、政策审查和增强我们的灵活工作提供。

光说不做是不够的

我们正在努力解决工作场所的种族问题,为所有员工创造一个包容的工作场所。

我们的多元文化亲和网络使人们能够谈论种族问题,并为员工提供一个提问和提出问题而无所畏惧的场所。

我们支持黑人历史月和种族平等周,并参加了种族平等问题倡议“安全 空间”(Safe Space),促进高层领导和代表少数族裔的员工之间的对话,讨论我们工作场所的现实情况,并确定需要改变的地方。

我们还提供平等、多元化和包容的培训和意识,以及“特权到底是什么?”对所有员工进行培训。

我们签署了《种族平等宪章》,并于2022年1月发布了第一份种族收入差距报告,显示我们的种族收入差距中位数高于全国平均水平,这是好消息,但我们认识到还有更多工作要做,并继续关注解决工作场所的种族平等问题。

公平的竞争环境

我们有鼓舞人心的女性在我们业务的各个层面工作——这是一个好的开始,但还不够好。

我们正在努力吸引更多的女性加入我们的队伍,支持她们的发展,并通过创造一个帮助她们茁壮成长的环境,尽可能地让她们留在美。这将对未来几代人在工程等行业产生影响,遗憾的是,这些行业的女性比例非常低。

我们的Women@Amey学习发展计划帮助女性在她们的职业生涯中迈出下一步,成为未来的艾米领袖。该网络向在学校、学院、大学和女孩指导团体工作的年轻女性推广STEM职业。

与军队站在一起

我们认为,退伍军人和预备役军人拥有的技能被企业忽视了太长时间。这就是为什么我们会雇佣他们,并在他们与我们一起成长的每一步都给予支持。

除了给我们的预备役军人额外的10天年假,让他们有两周的部署时间之外,我们还签署了《武装部队盟约》,承诺给予他们尽可能多的支持。我们每年还会举办“Big Brew Up”活动,为我们选择的武装部队慈善机构SSAFA筹集资金,这样我们就可以继续回馈社会。

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为我们的骄傲社区感到骄傲

当你来工作时,我们希望你能做你自己,并感到有能力表达自己的想法

我们的Pride网络让每个人都有发言权,因为我们重视艾米的每个人。

我们的骄傲网络旨在为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者及其盟友建立一个安全和包容的环境。该组织参加了全英国的骄傲,并主持在线社交和学习活动。我们的Pride网络给每个人发声的机会,考虑每个人的观点,满足LGBTA(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和盟友)社区的每个需求。

残疾有信心

作为一个对残疾人充满信心的组织,我们正在为改善人们的态度发挥我们的作用。我们正在改变自己的业务、网络和社区的行为和文化,并看到包容性招聘的好处。

残疾人信心计划帮助我们招募和留住优秀人才,通过:

  • 尽可能从最广泛的人才库中汲取人才
  • 确保技术熟练、忠诚、勤奋的高素质员工
  • 通过证明你公平对待所有员工来提高员工的士气和承诺

打破贸易壁垒

我们在挑战人们对残疾的态度。

为了帮助您打破与理想工作之间的障碍,如果您有残疾,我们将保证您获得面试机会——只要您符合职位要求。我们已经签署了英国政府的残疾人信心计划,我们也与其他雇主合作。

所以,你不仅可以信任我们,我们会帮助你在这里开始一个有回报的职业生涯,而且你还可以期待你需要的所有支持,让你充分利用它。

案例研究

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作为在工作场所寻求平等的各种团体的一员,苏莱曼的信念根植于包容性。“我们…twitter.com >

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作为一个混合血统的年轻女性,Feli对包容充满热情。“我在一个白人、男性主导的部门工作……twitter.com >