合作支持退伍军人就业

每年约有14000人离开部队，Amey热衷于支持和挖掘这一人才储备。我们认识到，退役军人拥有许多我们正在寻找的技能，如主动性、团队合作、领导能力和取得成功的成果。我们也重视他们对武装部队的知识，我们渴望向他们学习，这样我们就可以改善我们在整个国防产业的服务交付。

我们做了什么?

我们与以下组织合作，帮助退伍军人确定机会:

BuildForce:2019年11月，我们与Buildforce建立了联盟，这是一个行业主导的计划，旨在通过招募前军事人员来减少建筑行业的技能差距。从那时起，我们已经:

参加了一些招聘活动
实施了我们成功的导师计划——22名美美员工自愿为那些从军队过渡到文职工作的人提供指导
已获得四个全职职位，更多职位正在筹备中

开放大学:我们与开放大学合作，目的是支持在服役期间或由于服役而受伤的残疾人，因为他们希望在平民世界建立新的职业生涯。英国有超过260万退伍军人，在他们离开部队家庭后寻找第二职业是非常令人生畏的，如果他们在为国效力时受伤了，就更令人生畏了。我们对伤残退伍军人奖学基金的支持:

使残疾退伍军人能够免费学习，并获得专业的残疾支持和职业建议，帮助他们在退役后的职业生涯中茁壮成长
提供实习机会，指导和帮助写简历

国防部的女性:英国国防妇女(WiD)是我们的另一个新伙伴关系，我们真的很高兴参与其中。WiD创建于2011年，旨在使国防成为一个更好的女性工作的地方，并庆祝和认可在我国国防部门工作的个人、团队和组织的成就。其愿景是改善国防部门的性别平衡，并通过为妇女在各级取得成功提供公平的机会来支持妇女的发展和成长。这个项目的独特之处在于，公共部门指导私营部门，私营部门指导公共部门，这意味着各级武装部队和公务员都能够从有着不同观点/经验/背景的人那里获得宝贵的反馈。到目前为止，我们有:

确定了7名表现优秀的美美女员工——与来自其他防务业务的导师相匹配，支持她们的学习和发展
7Amey的另一名员工自愿为其他国防机构的女性提供指导

影响是什么?

我们对退伍军人和预备役人员以及配偶和伴侣的支持帮助Amey获得了国防关系管理员工认可计划的金牌。下面的故事聚焦了一些在2020年获得支持的人。

Andy Wilmer是项目经理在一次训练中受伤并于2015年因病退伍之前，他在皇家工兵部队服役了13年。安迪发现向平民生活的过渡很困难，他做过几份工作，直到在Amey被任命为项目经理。他热衷于支持其他正在寻找新的职业机会的退伍军人，并经常与他们分享他在Amey工作的经历。”我很自豪能为Amey工作，他们对退役军人和退伍军人都很积极。我知道退伍军人可以为像Amey这样的企业提供很多东西。他们有良好的职业道德，适应能力强，能够自己解决问题，我一直热衷于支持BuildForce，帮助将这一信息传达给退伍军人”。

2020年12月，前中校伊恩·库尔森，在我们的区域最佳东南(RPSE)合同中担任我们的角色遣散经理我们非常高兴地欢迎他加入Amey大家庭。作为Ian从Thorney Island的建立主管角色过渡的一部分，BuildForce让他联系了Richard Castell, Amey的业务关系经理和前陆军上校，他通过我们的指导计划为他寻找工作提供了持续的支持。一旦有空缺，理查德就鼓励他申请，因为他知道伊恩在军队中获得的技能，以及他作为Amey客户之一的第一手经验，将是这个角色的完美人选。

注意她在英国皇家工兵部队服役了6年，目前正在适应她的新角色项目经理监督我们在中北部地区项目的各个方面，确保这些项目在约定的时间内完成，并确保所有健康和安全措施到位。在皇家工兵部队期间，Analise在查塔姆皇家军事工程学院担任砖瓦工和混凝土工，之后她第一次在39工兵团任职。随后，她在南苏丹和阿联酋进行了施工之旅，之后她转到28工兵团，在那里她成为了C-CBRN(反化学、生物、辐射和核)专家。离开部队后，Analise开始计划她的未来，并通过社交媒体了解到BuildForce。她也从其他退伍军人那里听说了他们的好话，于是决定接近他们，看看他们能提供什么支持。Analise明确表示，她想在一家大企业工作，可以在广泛的领域提供发展机会，并被推荐给我们的人力资源团队作为潜在的招聘候选人。