合作支持退伍军人就业

每年约有14000名人员离开部队,艾米热切地支持和利用这一人才资源。我们认识到,退役军人具有许多我们正在寻找的技能,如主动性、团队合作和领导能力,以及取得成功的结果。我们也重视他们对武装部队的了解,我们渴望向他们学习,这样我们就可以改善我们在整个国防产业的服务交付。

我们做了什么?

我们与以下机构合作,为退伍军人寻找就业机会:

BuildForce:2019年11月,我们与Buildforce建立了联盟,这是一个行业主导的项目,旨在通过招募前军人来减少建筑行业的技能差距。从那时起,我们:

  • 参加过多次招聘活动
  • 实施了我们成功的导师计划——22名艾米员工自愿指导那些从军队过渡到文职工作的人
  • 已获得四个全职职位的就业机会,还有更多的职位在筹备中

开放大学:我们与开放大学合作,目的是支持在服役中受伤或因服役而受伤的残疾人,因为他们希望在文职世界中建立新的职业生涯。英国有超过260万名退伍军人,当他们离开部队家庭后,寻找第二职业是非常令人畏惧的,如果他们因服役而受伤,就更是如此。我们对伤残退伍军人奖学金基金的支持:

  • 帮助残疾退伍军人免费学习,并获得专业残疾支持和职业建议,帮助他们在退役后的职业生涯中茁壮成长
  • 提供就业机会,指导和帮助撰写简历

女性在防御:英国防务妇女协会(WiD)是我们的另一个新伙伴关系,我们非常高兴能参与其中。WiD成立于2011年,旨在使国防成为女性更好的工作场所,并庆祝和认可在我国国防部门工作的个人、团队和组织的成就。该愿景是改善国防部门的性别平衡,通过为妇女在各级取得成功提供公平的机会,支持妇女的发展和成长。这个项目的独特之处在于,公共部门指导私营部门,私营部门指导公共部门,这意味着军队和各级公务员能够从不同观点/经验/背景的人那里获得宝贵的反馈。到目前为止,我们有:

  • 确定了7名表现优秀的艾米女性员工-与来自其他国防业务的导师对接,支持她们的学习和发展
  • 发现了一个不同的7Amey员工自愿指导来自其他国防组织的女性

影响是什么?

我们对退伍军人和预备役军人,以及配偶和伴侣的支持,帮助Amey获得了国防关系管理员工认可计划的金牌。下面的故事聚焦了一些在2020年得到支持的个人。

Andy Wilmer,项目经理根据我们的监狱合同,他在皇家工兵部队服役了13年,在一次训练演习中受伤,并于2015年出院。安迪发现向平民生活的过渡很困难,做过好几份工作,直到被Amey公司的项目经理录用。他热衷于支持其他正在寻找新的职业机会的退伍军人,并经常与他们分享他在Amey工作的经历。”我很自豪能为艾米工作,她对退役军人和老兵都很积极。我知道退伍军人可以为像艾米这样的企业提供很多帮助。他们有良好的职业道德,适应能力强,能够自己解决问题,我一直热衷于支持BuildForce,帮助将这一信息传递给退伍军人”。

2020年12月,前中校伊恩·库尔森,在我们的区域主要东南部(RPSE)合同中接受了一个角色遣散经理我们很高兴欢迎他加入艾米家族。作为Ian从Thorney Island机构负责人的角色过渡的一部分,BuildForce让他与Amey的运营关系经理Richard Castell和前陆军上校联系,后者在他通过我们的指导计划寻找工作时为他提供持续的支持。一有职位空缺,理查德就鼓励他申请,因为他知道伊恩在军队中获得的技能,以及他作为艾米客户的第一手经验,都非常适合这个职位。

注意她在英国皇家工兵部队服役了6年,现在正很好地适应她的新角色——陆军军官项目经理监督我们在中北部地区项目的各个方面,确保它们在规定的范围内、在商定的时间范围内完成,并确保所有的健康和安全措施到位。在皇家工兵部队期间,阿娜丽丝在查塔姆皇家军事工程学院获得了瓦匠和混凝土工人的资格,在第39工兵团任职之前。随后,阿纳丽丝在南苏丹和阿联酋进行了建筑之旅,之后她转到28工兵团,在那里她成为了C-CBRN(反化学、生物、放射和核)专家。离开原力部队后,阿娜丽丝开始计划她的未来,并通过社交媒体了解到BuildForce。她也从其他退伍军人那里听说过他们的事迹,于是决定去找他们,看看他们能提供些什么帮助。Analise明确表示,她想在一家大公司工作,在广泛的领域提供发展机会,并被我们的人力资源团队推荐为潜在的招聘候选人。