来自CEO阿曼达·费舍尔的信息

2020年2月,我启动了Amey的社会价值计划,制定了在我们所服务的社区产生积极影响的优先事项。

一年过去了,我们可以反思COVID-19大流行如何突显了我们在社区核心发挥的重要作用。我们的团队保持了基本服务的运行,并在其他不确定时期提供了一些正常和常规的感觉。他们每天都表现出对公共服务的个人自豪感。

这种承诺——尤其是来自一线的承诺——值得认可。我很自豪地告诉大家,Amey现在是一个“真实生活工资”的雇主。我们还为员工提供了一系列新的福利,包括提高假期和病假工资。在这样一个充满挑战的时代,我们对工作场所的心理健康和健康给予了绝对的关注。

放眼艾米之外,我们认识到,COVID-19对最弱势群体的打击最大。作为一家企业,我们的目标是为社会上最弱势的群体做出贡献。因此,我们将通过政府的Kickstart项目支持年轻人,并投资于学徒,以打造我们未来的行业领袖。我们将继续通过我们的供应链支持小企业和本地企业,创造就业机会,提高新技能。我们将为长期失业人员、退伍军人和出狱人员提供机会。

这是我对2021年及以后的承诺,因为随着大流行病的影响继续下去,我们今天作出的决定将对今后的岁月产生影响。


阿曼达·费舍尔,首席执行官