Amey加入了招聘行业残疾计划

2018年3月15日

领先的公共服务提供商Amey与此合作伙伴合作招聘产业残疾倡议（Ridi）一位发言人今天宣布，为了努力解决残疾人在工作场所面临的挑战。

新的伙伴关系是一系列多样性，包括过去12个月的多样性和包容计划，包括达到的amey，包括实现多样性的领导者认证和与残疾慈善机构的合作伙伴关系。其他地方，Amey已被授予多样性地位的领导者，并签署了高速公路和运输宪章所签署的多样性和包容。

自2011年以来，Ridi专注于通过与英国招聘人员和雇主的工作在招聘流程中打破招聘过程中的障碍。其年度奖项庆祝进步，并认识到正在进行进入的组织的成功，以增加残疾人专业人士。

在谈到为什么Amey选择成为RIDI的“银色合作伙伴”时，Amey高速公路业务总经理兼公司包容性指导小组主席James Haluch说:“我们的使命是帮助为人们创造更好的生活、工作和旅行场所，我们一直努力确保我们的员工真正反映我们服务的多元化社区。

“我们认为，通过将不同的人汇集在一起不同的观点，工作经验，背景和能力，我们能够变得更加联系，创新，更有效。最终，我们可以通过更多的劳动力和残疾人人才在我们的劳动力和多样性中为客户提供更大的价值，并且是一个不得被忽视的区域。“

RIDI的发言人Kate Headley补充道:

“公司和招聘人员有一个明显的胃口，相似地变得更加包容，提高残疾求职者的前景。Amey显然是越来越多的组织，导致多样性包容性的组织，并且在我们接近2018年ridi奖时，很高兴与团队合作。“

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