实现零危害,促进所有人的健康生活方式

在艾米,我们相信安全是每个人的工作。我们的零代码正在塑造我们员工的行为,并将安全文化嵌入整个公司。它强调了我们必须采取的行动,以保护自己和他人免受伤害,并集中注意力鼓励和发展正确和安全的行为,它适用于每个为艾米工作和与艾米一起工作的人。

安全第一

我们今年的首要重点是确保我们在COVID-19安全环境下开展工作。我们的健康和安全专家一直在不知疲倦地工作,指导和支持我们的运营。

疫情期间,我们为所有主要工作人员保持了正确的个人防护装备水平,没有出现因个人防护装备短缺而停工的情况。我们制定了一套在COVID-19环境下工作的政策和程序(如在车辆中保持社交距离、更新风险评估流程和现场业务连续性计划)。除了我们的主要员工外,我们在7月向所有15,000名员工发送了一份可重复使用的面罩,由社会企业道德文具包装并分发。

尽管我们的员工领取全薪,但在大流行期间,疾病水平并不比爆发地区的全国趋势更糟。我们发现很少出现多次缺席COVID-19的情况,在调查时,这些情况确实与由于密切接触而不得不隔离有关。在大流行高峰期间,缺勤率总体比正常水平高出约2%。

2020年开展重大安全活动

除COVID-19之外,我们还开展了一系列其他活动,以降低伤害风险。

  • Amey加入了一项国家运动,突出了“僵尸电池”的危险,这在英国的回收和废物设施在2020年3月20日起,从前一年的季度造成了超过250次火灾。该活动敦促人们不要在家庭垃圾或回收中扔掉死电池,以防止对公共和主要工人的风险,并避免对废物处理基础设施数百万磅的损害。
  • 作为我们承诺保护我们的员工和我们经营的社区的一部分 - 我们在我们的公用事业合同中推出了450个沟槽网格。这些确保在一夜之间未覆盖街道工作挖掘。这项牛津塑料设计是amey公用事业2020年挑战的胜利者。只需7公斤,电网的格子式设计很小,灯光足以在我们最小的商用车中携带。沟槽网格可以联系在一起,以保护较长的挖掘高达1米宽。
  • 在Amey,安全是每个人的工作,我们通过可见感受领导力项目支持安全参与。对于领导者和团队来说,这是一个机会,可以就他们的安全经验进行详细的现场对话,并看看哪些地方可以改进。其中超过125次探访是在年内进行的。
  • Amey是预防其“ThinkSafe”项目的年度奖项的皇家倡议(ROPA)倡议。该项目锯amey基于非传统安全因素(如心理条件)开发三种安全工具包,可能有助于事故或事故。工具包已在amey中推出,以帮助推动业务的“目标零”野心(通过2021次受伤零损失)。

关注健康

我们继续建立我们对员工的福祉支持方案。我们加强了我们的免费雇员援助计划(EAP),不仅可以访问所有员工,也可以访问他们的直系亲属。EAP提供许多主题和全天候保密咨询的建议。

在Amey,我们拥有一个由215名健康大使和120名心理健康急救员组成的不断壮大的网络,他们为我们的员工提供支持,并在他们需要的时候为他们提供帮助。我们的心理健康急救员经过培训,能够发现心理健康状况的早期迹象和症状,并能与我们的EAP一起提供初步援助和指导。他们还在今年引入了一名全职的健康经理。

我们还在每个月的第一个星期三介绍了一个主题,介绍了一个主题,突出了花时间忘记和照顾自己的健康的重要性。免费的在线工具,包括季节性福利主题的网络研讨会,为偏远工人提供持续的支持和鼓励,以照顾他们的福祉。

在2020年,我们举办了第一个虚拟的毕业生和学徒福利节。数字事件:

  • 聚集了300多名刚开始职业生涯的年轻人,通过内部和外部专家的谈话和互动分组会议,提供支持、指导和建议。
  • 重点是提高对福祉和心理健康的认识,增加对现有支持和资源的了解,并提供工具和技术来鼓励自我护理。