实现零危害,促进所有人的健康生活方式

在艾米,我们相信安全是每个人的工作。我们的零代码正在塑造我们员工的行为,并将安全文化嵌入整个公司。它强调了我们必须采取的行动,以保护自己和他人免受伤害,并集中注意力鼓励和发展正确和安全的行为,它适用于每个为艾米工作和与艾米一起工作的人。

安全第一

我们今年的首要重点是确保我们在COVID-19安全环境下开展工作。我们的健康和安全专家一直在不知疲倦地工作,指导和支持我们的运营。

疫情期间,我们为所有主要工作人员保持了正确的个人防护装备水平,没有出现因个人防护装备短缺而停工的情况。我们制定了一套在COVID-19环境下工作的政策和程序(如在车辆中保持社交距离、更新风险评估流程和现场业务连续性计划)。除了我们的主要员工外,我们在7月向所有15,000名员工发送了一份可重复使用的面罩,由社会企业道德文具包装并分发。

尽管我们的员工领取全薪,但在大流行期间,疾病水平并不比爆发地区的全国趋势更糟。我们发现很少出现多次缺席COVID-19的情况,在调查时,这些情况确实与由于密切接触而不得不隔离有关。在大流行高峰期间,缺勤率总体比正常水平高出约2%。

2020年开展重大安全活动

除COVID-19之外,我们还开展了一系列其他活动,以降低伤害风险。

  • 艾米参加了一项强调“僵尸电池”危险的全国性活动。截至2020年3月,“僵尸电池”在英国回收和垃圾处理设施引发了250多起火灾,比前一年的四分之一有所上升。该运动敦促人们不要把废弃电池扔进家庭垃圾或回收利用,以防止对公众和关键工作人员造成风险,并避免对废物处理基础设施造成数百万英镑的损害。
  • 作为我们保护员工和社区的承诺的一部分,我们在公用事业合同中铺设了450个沟槽。这些措施确保了街道挖掘工作不会通宵进行。这个牛津塑料设计,是Amey公用事业2020挑战赛的冠军。只有7公斤重,格子式设计的网格足够小和轻,可以携带在我们最小的商业车辆。沟槽网格可以连接在一起,以保护较长的挖掘宽达1米。
  • 在Amey,安全是每个人的工作,我们通过可见感受领导力项目支持安全参与。对于领导者和团队来说,这是一个机会,可以就他们的安全经验进行详细的现场对话,并看看哪些地方可以改进。其中超过125次探访是在年内进行的。
  • Amey因其“ThinkSafe”项目获得了英国皇家事故预防协会(RoSPA)年度行动奖。在这个项目中,Amey开发了三种基于非传统安全因素的安全工具,比如可能导致事故或事件的心理条件。这些工具包已经在Amey各地推出,以帮助推动该公司的“零目标”(Target Zero)雄心(到2021年实现零受伤损失)。

关注健康

我们继续为员工提供福利支持。我们加强了免费雇员援助计划,不仅让所有雇员受惠,也让他们的直系亲属受惠。EAP提供许多主题的建议和24/7的保密咨询。

在Amey,我们拥有一个由215名健康大使和120名心理健康急救员组成的不断壮大的网络,他们为我们的员工提供支持,并在他们需要的时候为他们提供帮助。我们的心理健康急救员经过培训,能够发现心理健康状况的早期迹象和症状,并能与我们的EAP一起提供初步援助和指导。他们还在今年引入了一名全职的健康经理。

我们还在每个月的第一个星期三推出了"健康星期三"这是一个主题,强调从一天中抽出时间思考和照顾自己的健康的重要性。免费的在线工具,包括季节性健康主题的网络研讨会,为远程工作者提供持续的支持和鼓励,以照顾自己的健康。

在2020年,我们举办了第一个虚拟的毕业生和学徒福利节。数字事件:

  • 聚集了300多名刚开始职业生涯的年轻人,通过内部和外部专家的谈话和互动分组会议,提供支持、指导和建议。
  • 重点是提高对福祉和心理健康的认识,增加对现有支持和资源的了解,并提供工具和技术来鼓励自我护理。