Amey已被授予多样性地位的领导者，以便今天宣布的发言人持续致力于平等，多样性和包容性。

多样性方案的领导者由国家多样性授予，帮助组织实现一个包容性文化，其中每个人都可以感受到重视，而且每个人都收到公平和平等的待遇，无论其背景如何。

除了采访公司高级领导和供应商之外，国家多元化员工的一部分受调查为1500多名员工的分类中心，是认证所需的评估。焦点集团会议在牛津，伯明翰和艾米苏格兰枢纽举行欧洲信仰。

Amey的高速公路董事总经理James Haluch表示：“近年来我们迈出了巨大的进步，使Amey成为一个更具包容性的企业来工作和与之合作。仅限今年，近2000年人们经理参加了无意识的偏见培训，我们的多样性网络，包括建立的LGBTA网络和女性@ Amey Group，已成长为超过800人。这结果为每个人参与本业务的全部纳入和多样性倡议的一大笔钱。“

Ian Deninson，Amey的集团人力资源总监欢迎宣布，但表示还有更多的要做。“我们是我们行业中唯一一个授予人们金牌和冠军状况的投资者的业务，本周我们非常自豪地宣布我们是第一个被授予多样性认证领导者的领导者。”

“向前展望，我们需要确保我们的服务继续包含我们所服务的社区中广泛的人，并且我们努力为我们所有员工争取机会的公平，尊重和平等。使这发生这种情况是为amey工作的每个人都有责任。“

国家多样性中心的首席执行官Solat Chaudhry补充道，“我们的多样性地位领导者被认为是在其业务中嵌入多样性和包容的重要承诺。考虑到他们的各个方面工作，承诺包容，员工互相对待的方式，以及公平提供服务。

“代表国家多样性中心，我想祝贺Amey，他们的高级领导人，员工及其利益相关者成功实现认可。”