为了继续提供卓越的服务，我们的员工需要反映我们所服务的社区。在Amey，我们致力于确保每个人都有相同的机会，并平等、公平和尊重地对待每个人。当每个为艾米工作或与艾米一起工作的人都能把他们独特的自我带到工作中，当我们发挥出彼此最好的一面，当每个人都能发挥自己的才能，当每个人都能发出自己的声音，我们都能赢。
拥抱的区别
我们已经取得了一些巨大的进步，但我们认识到我们需要做更多的事情。今年，我们推出了一个新的框架，帮助我们制定包容性战略，“拥抱差异”。我们都是不同的，我们应该接受我们的不同，作为一个团结的团队，为个人实现最好的可能的结果。我们每一天的目标都是让我们的每一个人都得到重视、被包容，并能够发挥最佳水平;为了我们的业务、我们的员工、我们的客户和我们所服务的社区。
为此，我们制定了三个核心目标:
- 创造包容的职场文化
- 吸引、保留和发展更大的多样性
- 考虑我们的客户和社区的不同需求
我们相信包容不仅仅是接受别人的本来面貌，而是要表现出尊重，做出调整，帮助别人，消除障碍。这是关于确保每个人都能在工作中体验到一种他们可以舒适和自信地做自己的文化，在那里他们感到被重视，也被授权去增加价值。
光说不做是不够的。这一年来，我们通过行动表明，我们拥抱不同:
- 我们引入了一个新的包容大使网络。这45位大使是积极的榜样，他们在Amey促进所有员工的包容，并热衷于改变我们思考和行动的方式，在工作场所的差异。我们正在对大使进行包容的不同方面的培训，并赋予他们传播包容信息的能力。
- 我们庆祝了全国包容周，支持#每一个人(#EachOneReachOne)运动。看看#EachOneReachOne的对话Allan Shanks, HSEQ主任和杰恩·鲍伊，法律顾问
- 我们举办网络研讨会和会议，帮助员工更好地理解职场中的特权以及不同类型的偏见和不平等，这对改变行为和解决问题至关重要。
- 我们的Women@Amey领导力课程为学员提供了引导和推动自己职业发展的工具和信心。自2019年这个为期18个月的项目开始以来，我们已经看到64%的参与者在组织内部经历了横向或晋升。对我们最新的性别工资差距报告请访问//www.tanaka-law.com/about-us/policies-and-reports/
我们的亲和力组
我们已经建立并支持以下亲和团体，以帮助我们塑造活动:
- Women@Amey；成立于2016年，旨在通过吸引、支持、发展和留住职业生涯各个阶段的女性，促进性别包容。Women@Amey是一个基于Yammer的虚拟团队，拥有400多名员工，所有员工都可以加入
- 骄傲；这个网络旨在为男女同性恋、双性恋和跨性别者及其盟友建立一个安全包容的环境。该组织参加英国各地的Pride活动，并举办在线社交和学习活动
- 多元文化的；将跨文化的同事聚集在一起，促进和教育企业文化的多样性。我们重申支持并签署了《中华人民共和国国际关系公约》BitC竞赛工作宪章
- 武装部队；聚集了那些热衷于支持和促进服务社区利益的人，包括前和现任武装部队成员、家庭和军事慈善机构。该网络支持我们履行对武装部队企业契约的承诺，并为我们提供指导、伙伴关系、筹资、退伍军人招募和投入的机会，使我们能够成为一个友好的武装部队组织
- 神经的多样性；这个网络的目的是为那些神经多样性或被诊断为神经疾病(如多动症、自闭症谱系障碍、诵读困难)的员工创造一个安全的空间，让他们联系Amey志同道合的人。