合作支持退伍军人就业

每年大约有14000名士兵离开部队,Amey非常愿意支持和利用这一人才库。我们认识到,退伍军人具备我们所需要的许多技能,如主动性、团队精神和领导能力,并取得成功。我们也重视他们对武装部队的知识,我们渴望向他们学习,这样我们就可以提高我们在国防产业的服务交付。

我们做了什么?

我们与以下机构合作,帮助为退伍军人寻找机会:

BuildForce:2019年11月,我们与行业主导的Buildforce项目成立了联盟,旨在通过招募退役军人来减少建筑行业的技能差距。从那时起,我们:

  • 参加了一些招聘活动
  • 实施了我们成功的导师计划——22名Amey员工自愿指导那些从军队过渡到文职工作的人
  • 获得了四份全职工作,还有更多的工作在筹备中

开放大学:我们与开放大学合作,目的是支持在军队服役或因服役而受伤的残疾人,因为他们希望在平民世界开创新的事业。有超过260万的退伍军人生活在英国,当他们离开军队时,寻找第二职业是非常令人生畏的,如果他们因服务国家而受伤,就更令人生畏了。我们对伤残退伍军人奖学基金的支持:

  • 使残疾退伍军人免费学习,并接受专门的残疾支持和职业建议,帮助他们在退役后的职业生涯中茁壮成长
  • 提供实习机会,指导和帮助撰写简历

女性在防御:英国国防军妇女组织(WiD)是我们的另一个新的合作伙伴,我们真的很高兴参与其中。创建于2011年的WiD旨在让国防成为女性更好的工作场所,并庆祝和认可在我国国防部门工作的个人、团队和组织的成就。目标是改善国防部门的性别平衡,并通过为妇女提供在各级取得成功的公平机会来支持妇女的发展和增长。该计划的独特之处在于,公共部门指导私营部门,私营部门指导公共部门,这意味着各级武装部队和公务员能够从观点/经验/背景非常不同的人那里获得宝贵的反馈。迄今为止,我们已经:

  • 确定了7名表现出色的Amey女性员工-与来自其他国防企业的导师匹配,支持他们的学习和发展
  • 发现了一个不同的7Amey员工自愿指导来自其他国防组织的女性

影响是什么?

我们对退伍军人和预备役人员,以及他们的配偶和合作伙伴的支持帮助Amey在防卫关系管理的员工认可计划中获得了金牌。下面的故事将聚焦于2020年支持的一些人。

项目经理安迪·威尔默在我们的监狱合同中,他在皇家工程兵服役了13年,然后在一次训练中受伤,于2015年出院。安迪发现过渡到平民生活很困难,并有几份工作,直到被提供了一个项目经理的角色在艾米。他热衷于支持其他正在寻找新的职业机会的服务离职者,并经常与他们分享他在Amey的工作经验。”我为艾米工作感到自豪,她对退伍军人和退伍军人都很积极。我知道退伍军人可以为像Amey这样的企业提供很多。他们有良好的职业道德,适应能力强,能够自己解决问题,我一直热衷于支持BuildForce,帮助把这个信息传递给服务离职者”。

2020年12月,前中校伊恩·库尔森,在我们的Regional Prime South East (RPSE)合同中担任我们的遣散经理我们很高兴欢迎他加入艾米家庭。作为Ian从Thorney Island公司负责人的角色转变的一部分,BuildForce让他与Richard Castell取得了联系,Richard Castell是Amey公司的运营关系经理,也是前陆军上校,他通过我们的指导计划为Ian提供了持续的就业支持。一有职位空缺,理查德就鼓励他申请,因为他知道伊恩在军队中获得的技能,以及他作为艾米客户的第一手经验,都非常适合这个职位。

注意她在英国皇家工兵部队服役了六年,现在已经很好地适应了她的新角色项目经理在美国,我们负责监督中北部地区项目的各个方面,确保项目在商定的时间范围内完成,并确保所有健康和安全措施到位。在皇家工程学院任职期间,她在查塔姆皇家军事工程学院获得了砖瓦工和混凝土工的资格,这是她第一次在39工程兵团任职。随后,她在南苏丹和阿联酋进行了施工旅行,之后她进入了28工程团,在那里她成为了一名C-CBRN(反化学、生物、辐射和核)专家。离开部队后,Analise开始规划自己的未来,并通过社交媒体了解了BuildForce。她也从其他退伍军人那里听说了他们的优秀事迹,于是决定和他们接触,看看他们能提供什么支持。Analise明确表示,她希望在一家能够在广泛领域提供发展机会的大型企业工作,并被我们的人力资源团队推荐为潜在的招聘候选人。