合作支持退伍军人进入就业机会

随着14,000人员离开部队每年Amey热衷于支持和进入这个水池的天赋。我们认识到,前军事人员有很多,我们正在寻找这样的主动性,团队精神和领导能力和获得成功的结果的能力。我们也很看重他们的武装部队的知识,我们渴望向他们学习,这样就能提高整个国防部房地产我们的服务交付。

我们做了什么?

我们与以下组织合作,帮助确定退伍军人的机会:

建筑部队:2019年11月,我们与Buildforce建立了联盟,这是一项行业主导的计划,旨在通过招募退役军人来缩小建筑行业的技能差距。从那时起,我们:

  • 参加过多次招聘活动
  • 实施了我们成功的指导计划——22名艾美员工自愿为那些从军队转业到平民岗位的员工提供指导
  • 四个全职职位的稳定就业,更多职位正在筹备中

开放大学:我们合作与开放大学与支持或因服兵役受伤的残障人士,他们希望在民用领域,开拓新的事业目标。有超过260万名退伍军人在英国生活,并找到了第二职业,当他们离开他们的力量的家庭可以是非常艰巨的,更是这样,如果他们已经遭遇伤病作为服务他们的国家造成的。我们的支持TP的伤残军人奖学基金(DVSF):

  • 使伤残军人,以研究为自由和得到专家残疾支持和职业咨询,帮助他们在后服务事业蓬勃发展
  • 提供实习机会,指导和与CV写作帮助

女性在防御:英国防务妇女组织(WiD)是我们的另一个新伙伴关系,我们非常高兴参与其中。WiD成立于2011年,旨在使国防成为女性更好的工作场所,并庆祝和表彰在我国国防部门工作的个人、团队和组织所取得的成就。这一愿景是改善国防部门的性别平衡,通过为妇女在各级取得成功提供公平的机会,支持妇女的发展和成长。该方案的独特之处在于,公共部门指导私营部门,私营部门指导公共部门,这意味着各级武装部队和公务员能够从观点/经验/背景完全不同的人那里获得宝贵的反馈。迄今为止,我们有:

  • 确定7高性能的Amey女员工 - 地配合其他防御创业导师,支持他们的学习和发展
  • 确定了不同的7Amey员工自愿指导其他国防部组织妇女

什么是影响?

我们对退伍军人和预备役军人以及配偶和伴侣的支持帮助艾美获得了国防关系管理公司员工认可计划中的金牌。下面的故事将重点放在2020年支持的一些个人身上。

安迪·威尔默,项目经理在我们的监狱合同中,他在皇家工程师事务所工作了13年,在训练中受伤,并于2015年出院。安迪发现向平民生活的过渡很困难,在艾美担任项目经理之前,他有好几份工作。他热衷于支持其他正在寻找新职业机会的离职人员,并经常与他们分享他在艾美工作的经验。“我为能为艾美工作感到自豪,她对退伍军人和退伍军人都很积极。我知道老兵们可以为像艾美这样的企业提供很多东西。他们有良好的职业道德,他们适应能力强,能够自己解决问题,我一直热衷于支持BuildForce,帮助将这一信息传达给离职人员.”

在2020年12月前中校伊恩·库尔森,在我们的区域东南部优质服务(RPSE)合同中担任我们的遣散事务经理我们真的很高兴欢迎他加入艾美家族。作为伊恩从索尼岛机构负责人的角色过渡的一部分,BuildForce让他与艾美的业务关系经理、前陆军上校理查德·卡斯特尔(Richard Castell)取得了联系,他在通过我们的导师寻找工作的过程中不断为他提供支持ng计划。一旦有空缺,Richard鼓励他申请,因为他知道Ian在军队中获得的技能以及他作为Amey客户之一的第一手经验将非常适合这个角色。

分析在英国皇家工程兵团服务了六年,她已经适应了作为一名工程师的新角色专案经理,监督我们在中北地区项目的各个方面,确保在商定的时间范围内完成项目,并确保所有健康和安全措施到位。在皇家工程师学院任职期间,Analise在查塔姆皇家军事工程学院取得了砌砖工和混凝土工的资格,此前她首次任职于39工程兵团。随后,安娜莉丝前往南苏丹和阿联酋进行了施工考察,随后她进入了28工兵团,成为了C-CBRN(反化学、生物、辐射和核)专家。离开部队后,Analise开始计划她的未来,并通过社交媒体意识到了BuildForce。她还从其他离职人员那里听到了关于他们的好消息,并决定与他们接触,看看他们能提供什么样的支持。Analise明确表示,她希望为一家能够在广泛领域提供发展机会的大型企业工作,并被推荐给我们的人力资源团队作为潜在的招聘候选人。