打开大门,教育和提高社区人员的技能

我们支持我们所服务社区的年轻人,为毕业生创造就业、学徒和机会,同时最大限度地发挥我们所做工作的教育价值。我们与第三部门合作伙伴合作,确保没有人在发展技能和获得工作机会方面落后。

支持年轻人接触和了解工作场所

2019冠状病毒病对英国各地的年轻人产生了显著影响——为了加强我们的支持,我们制定了一项青年战略,概述了一些机会

安置

  • Amey签署了政府的Kickstart计划,以帮助支持就业前景受COVID-19影响的16至24岁的年轻人和使用通用信贷的年轻人。
  • 作为我们与毕业生工程参与计划(GEEP)持续合作的一部分,Amey支持毕业生在虚拟会议上获得对工程的洞察,学习就业技能,并提供网络机会。它旨在鼓励不同背景的工程毕业生从事工程工作。在过去的五年里,有800多名学生参加了GEEP项目,其中90%以上来自黑人、亚洲人和少数民族背景。

学徒制

  • 我们继续提供学徒计划,提供一系列的机会。今年,我们自豪地启动了英国首个铁路学徒学位项目——与谢菲尔德哈勒姆大学(Sheffield Hallam University)合作,在当前的铁路项目上开展一项全资金资助的5年本科学徒计划。
  • 艾美咨询公司凭借这个铁路学徒学位计划,在铁路行业供应商卓越奖(RISE)中获得平等、多元化和包容奖。

与爱丁堡公爵奖合作

我们继续我们与DofE奖的长期合作伙伴关系——这是一个在年轻人中培养重要技能和属性的项目,让他们走出舒适区,挑战他们的自我发展。Amey支持该慈善机构帮助来自弱势社区的年轻人完成该奖项,例子包括:

  • 倡导“DofE成就证书”——正式承认参与者在技能、志愿服务和身体方面的成就,而新冠病毒-19影响了继续满足住宿和探险要求的能力
  • 与在监狱服刑期间完成该奖项的参与者进行交流
  • 参加英国财政部的冒险活动——Amey的员工在8月份的10天里步行、跑步和骑自行车超过18公里,以支持英国财政部。Amey团队一共走了1152公里,从我们最南端的怀特岛森林公园废物回收站到我们最北部的一个地点,苏格兰的Bargeddie。筹集了超过5000英镑,Amey被宣布为英国财政部的顶级工作场所筹款团队
  • 刷新Amey自己的DofE商业奖,并为25名年轻员工提供完成课程的机会

下载我们的2020年伙伴关系报告

启动教育中心

认识到年轻人在工作场所面临的困难,我们启动了在线教育中心。该中心免费提供一系列包容性活动和资源,我们希望这些活动和资源将给家庭带来一些乐趣,并教育、吸引和激励我们的年轻人。项目范围从设计铁路路线和建筑结构到学习更多有关环境的知识。

为了鼓励在线学习、回收利用和在新冠疫情期间保护当地野生动物,我们举办了一场比赛,用回收材料建造一个鸟类饲养器。该竞赛得到了与英国Girlguiding合作提供的在线课程的支持,以及艾美经营废物收集和处理合同的社区的邮件投递的支持。

我们开发了一项新的“聊天和学习”计划,在学生(14-18岁)和艾美员工之间举办1:1的在线职业讲座,帮助学生了解他们可以获得的各种职业机会以及如何实现他们选择的职业道路。

向那些面临障碍或不平等的人敞开大门

我们认识到,如果我们要支持那些面临特殊障碍的人的就业,仅仅通过传统渠道宣传工作角色是不够的。我们主动与合作伙伴合作,针对我们知道难以获得工作的受众,并将我们的工作重点放在以下群体:

  • 离开监狱者-我们与新期货网络、循环生命、锐意进取和远期信托(前身为蓝天)合作,支持离狱人员的就业。这些组织帮助我们识别个人,并就更广泛的需求提供支持和建议
  • 支持实习–我们支持有学习障碍的人,让他们有机会体验工作,然后申请全职工作
  • 离职人员及其家属-艾美是《武装部队公约》的签署人,并在国防部员工认可计划中获得金牌,用于雇佣和支持退役军人、军事伙伴/配偶和退伍军人。我们与女性在国防、BuildForce、职业过渡伙伴关系、开放大学、军队家庭就业、SSAFA和RBLI等领域合作——由我们120名员工组成的内部武装部队网络提供支持。

与社会流动承诺的新伙伴关系

我们与社会流动承诺(SMP)建立了一种新的合作关系,这种合作关系建立在我们的信念之上,即人才的分布是均匀的,但机会并非如此。为了启动合作关系,我们于10月在斯塔福德郡公路项目中接待了创始人贾斯汀·格林和SMP团队。2021年,我们将发布我们的“机会差距”报告——提出推进的建议和承诺。这将包括增加和支持社会流动性的行动,同时支持前罪犯、退伍军人和长期失业者就业。