打开大门,教育和提高我们社区的人们的技能

我们支持我们所服务的社区中的年轻人,为毕业生创造就业、学徒和机会,同时最大化我们所做工作的教育价值。我们与第三部门伙伴合作,确保在发展技能和获得工作机会方面没有人掉队。

支持年轻人接触和了解工作场所

2019冠状病毒病对英国各地的年轻人产生了显著影响——为了加强我们的支持,我们制定了一项青年战略,概述了一些机会

配售

  • Amey签署了政府的Kickstart计划,以帮助支持就业前景受COVID-19影响的16至24岁的年轻人和使用通用信贷的年轻人。
  • 作为我们与毕业生工程参与计划(GEEP)持续合作的一部分,Amey支持毕业生在虚拟会议上获得对工程的洞察,学习就业技能,并提供网络机会。它旨在鼓励不同背景的工程毕业生从事工程工作。在过去的五年里,有800多名学生参加了GEEP项目,其中90%以上来自黑人、亚洲人和少数民族背景。

学徒制

  • 我们继续提供学徒计划,提供一系列的机会。今年,我们自豪地启动了英国首个铁路学徒学位项目——与谢菲尔德哈勒姆大学(Sheffield Hallam University)合作,在当前的铁路项目上开展一项全资金资助的5年本科学徒计划。
  • 艾美咨询公司凭借这个铁路学徒学位计划,在铁路行业供应商卓越奖(RISE)中获得平等、多元化和包容奖。

与爱丁堡公爵奖合作

我们继续我们与DofE奖的长期合作伙伴关系——这是一个在年轻人中培养重要技能和属性的项目,让他们走出舒适区,挑战他们的自我发展。Amey支持该慈善机构帮助来自弱势社区的年轻人完成该奖项,例子包括:

  • 支持“DofE成就证书”——对参与者在技能、志愿服务和体育方面的成就的正式认可,而COVID-19影响了继续执行住宿和考察要求的能力
  • 与在监狱服刑期间完成该奖项的参与者进行交流
  • 参加英国财政部的冒险活动——Amey的员工在8月份的10天里步行、跑步和骑自行车超过18公里,以支持英国财政部。Amey团队一共走了1152公里,从我们最南端的怀特岛森林公园废物回收站到我们最北部的一个地点,苏格兰的Bargeddie。筹集了超过5000英镑,Amey被宣布为英国财政部的顶级工作场所筹款团队
  • 刷新Amey自己的DofE商业奖,并为25名年轻员工提供完成课程的机会

下载我们的2020年伙伴关系报告

启动教育中心

我们认识到年轻人在工作中所面临的困难,于是推出了我们的在线教育中心。该中心提供了一系列免费的活动和资源,我们希望这些活动将为家庭带来一些乐趣,并教育、参与和激励我们的年轻人。项目范围从设计铁路路线和建筑结构到更多地了解环境。

为了鼓励在线学习、回收利用和在疫情封锁期间保护当地野生动物,我们举办了一场比赛,用回收材料建造一个喂鸟器。比赛得到了与英国女孩指导网合作提供的在线课程的支持,以及在Amey经营垃圾收集和垃圾处理合同的社区的邮件投递的支持。

我们开发了一个新的“聊天和学习”计划,在学生(14-18岁)和Amey员工之间举行1:1的在线职业讲座,帮助学生了解他们可以获得的各种职业机会,以及如何实现他们选择的职业道路。

向那些面临障碍或不平等的人敞开大门

我们认识到,如果我们要支持那些面临特殊障碍的人的就业,仅仅通过传统渠道发布职位广告是不够的。我们积极与合作伙伴合作,针对我们知道在求职方面有困难的人群,并将我们的努力集中在以下群体:

  • 监狱的毕业生,我们与“新未来网络”、“生命循环”、“锐意进取”和“前进信托”(前身为“蓝天”)合作,支持雇用出狱人员。这些组织帮助我们识别个人,并对更广泛的需求提供支持和建议
  • 支持实习-我们支持有学习障碍的人,让他们有机会体验工作场所,然后继续申请全职职位
  • 退伍军人及其家属-Amey是武装部队公约的签署人,并因雇用和支持前部队人员、军事伙伴/配偶和退伍军人而在国防雇员认可计划中获得金牌。我们与女性国防、BuildForce、职业过渡伙伴关系、开放大学、部队家庭工作、SSAFA和RBLI合作——由我们内部120名员工的武装部队网络提供支持。

与社会流动承诺建立新的伙伴关系

我们开始与社会流动承诺(SMP)建立新的伙伴关系,基于我们的信念,人才是平均分布的,但机会不是。为了启动合作关系,我们于10月份在斯塔福德郡高速公路项目上接待了创始人贾斯汀•格里宁和SMP团队。2021年,我们将发布“机会缺口”报告,提出继续推进的建议和承诺。这将包括采取行动增加和支持社会流动性,同时支持前罪犯、退伍军人和长期失业者重返工作岗位。