艾米支持为能源和公用事业领域引进新人才的活动

2018年3月27日

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发言人今天宣布，Amey、Cadent、SGN、Thames Water和Welsh Water加入了一组领先的能源和公用事业公司，提供该行业新的数字吸引力平台。

人才来源网络提供了对该行业的深入了解，并提供了数千个就业机会，而该活动简化了潜在人才的复杂就业市场。凭借直接向网络目标受众进行营销的创新方法，自2017年1月以来，该计划已推动3500多个应用程序进入该行业。

致力于提高代表性不足群体的知名度，Amey等公司希望该网络将有助于吸引更多女性、黑人和少数民族（BAME）候选人，军队离职人员和技术工人面临裁员风险，共同努力缩小行业技能差距，培养更高水平的创新和创造力。

早期指标显示，该活动在吸引更多女性访问人才资源网络网站了解该行业方面尤其成功，2018年前两个月，该网站31000次访问中，女性用户占55%以上。

TSN的雇主也迅速做出反应，为Carillion面临裁员风险的员工提供支持。通过与就业和养老金部的合作，雇主们很快就能与受影响的员工分享850个空缺职位。快速的反应和效率是关键的成功因素，并使雇主认识到协作的力量和在需要时调动工作的容易。

谈到艾美的参与，艾美人力资源总监保罗·麦克法兰（Paul Macfarlane）表示：“作为我们对人才和技能投资承诺的一部分，以及我们对可持续发展的愿景，我们很自豪能够支持人才来源网络。

“Amey是一家以人为本的企业，有很多伟大的机会。我们期待与大家分享这些经验，并加入到一个强大的行业雇主队伍中来，这些雇主正集中他们的资源，为这个对英国经济具有战略重要性的行业的新进入者提供多样化的、令人兴奋的和可持续的职业生涯。”

能够与新的和年轻的受众接触是该行业履行其对政府的国家基础设施和建设管道的承诺的关键。

该行业的50万英国劳动力正在老龄化，技能战略报告称，近20%的人将在未来10年内退休，这将为2027年前填补总计22.1万个岗位做出贡献。目前，由于技能短缺，该公司35%的职位难以填补。这是英国所有行业中最高的比例，全国平均为23%。此外，该行业还将面临进一步的挑战:随着英国向智能能源系统迈进，它将需要更先进的数字和工程技能。

现在试点已经完成，技能伙伴关系正在积极鼓励其他领先行业的雇主加入TSN，并且已经欢迎了几份意向书。

更多信息请访问www.euskills.co.uk/about/energy-utilities-skills-partnership/talent-source-network/

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