Amey加入了领先的能源和公用事业公司，发起了一项行业包容承诺

2019年2月11日

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来自该国32家领先能源和公用事业企业的首席执行官和董事今天发布了一项行业包容承诺，以吸引更多多元化和包容性人才进入该行业，从而反映他们所服务的社区。

由行业雇主领导的能源与公用事业技能伙伴关系在其《劳动力更新技能战略:2020》中认识到，其当前的劳动力未能完全代表其每天服务的6500万人。毫不奇怪，该行业83%的劳动力是男性，而全国所有行业的这一比例为47%。与全国平均水平相比，女性、残疾人、BAME社区和24岁以下的人在能源和公用事业领域的代表性一直不足。

为了应对这一挑战，并为未来建设一支有弹性的劳动力队伍，32家领先的雇主承诺推动变革，共同努力，吸引、招聘和留住行业中更加多样化的人才。到2027年，该行业将需要超过22万名新员工来填补预计的技能缺口。

这项承诺将挑战该行业以不同的方式行动和思考，旨在激励和联系代表性不足的群体，吸引新的人才和想法进入能源和公用事业行业。它以五大原则*为基础，致力于合作和分享最佳实践，同时创造包容的文化，使我们能够以可衡量和透明的方式吸引、招聘和发展我们的员工。

能源和公用事业技能集团首席执行官Nick Ellins说:“通过能源和公用事业技能伙伴关系领导的首届技能战略，英国的公用事业公司和他们的承包商已经阐明了他们的雄心，以提高其劳动力的多样性，并变得更加包容。这一新的承诺是一个框架。它启动了集体行动，帮助行业员工更好地反映其服务的社区，并确保拥有充满活力、真正包容和多样化的团队所带来的毫无疑问的利益。”

Amey公用事业董事总经理大卫·麦克洛克林(David McLoughlin)表示:“确保Amey成为一个有吸引力和包容性的工作场所，对我们来说真的很重要。我们是行业内第一家在多元化领域取得领先地位的公司，但我们知道我们还有很多可以做的。

“更广泛的经验和更多样化的劳动力将有助于我们提供服务，更好地响应我们工作的社区的需求。我们很高兴能够支持能源和公用事业技能伙伴关系的包容性承诺，帮助我们的业务和行业变革。”

能源和公用事业技能伙伴关系委员会主席Basil Scarsella说:“包容性承诺对能源和公用事业技能伙伴关系的所有成员来说是一个机会，可以发展反映我们所服务的社区的劳动力，并应对日益多样化的挑战。我们非常热衷于分享最佳实践，并通过积极、透明的措施推动变革。”

积极与未充分代表的人才合作，并吸引他们，这对于确保具有弹性的、经得起未来考验的劳动力至关重要，这是提高英国生产力和增长的重要组成部分。到2020/21年及以后，英国政府将在600多个主要项目上投资超过4250亿英镑。该管道中近一半的项目分配给电力、天然气、水和污水处理和废物处理，使能源和公用事业部门成为英国政府基础设施战略的最大单一贡献者。

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