拥抱差异

包容是指接受人们本来的样子——不管他们的背景、身份或环境如何。这是关于表现出尊重，做出调整，消除障碍，让每个人都感到舒适和自信地做自己，在那里他们感到被重视，也被授权增加价值。

还有时间参加Amey的包容性调查——截止日期是9月10日星期五

通过完成一个简短的调查，帮助我们更好地了解您对加入Amey的感受。收集到的数据将保持保密，只用于提供更好的基准衡量和帮助制定计划，继续推动一种包容所有人的文化。

调查将持续到9月10日星期五，耗时5-10分钟

在这里完成调查

请打印并展示海报在工作地点鼓励一线员工完成调查。

光说不做是不够的

为了认真对待工作场所的种族问题，我们都需要团结起来，共同努力，确保我们对影响少数族裔员工的态度和行为产生影响，并做出改变。我们要参加种族平等问题倡议，安全 空间，高层领导和代表少数族裔的员工之间的对话，讨论我们工作场所的现实情况，并确定哪些方面需要改变。承诺和行动将达成一致，帮助解决提出的一些问题，围绕种族不平等创造真正的改变。

理解特权工作场所中不同类型的偏见和不平等对于改变行为和解决问题至关重要。点击这里再听一遍我们和员工讨论这个话题的网络研讨会。

成为包容大使

我们的包容性大使与我们的区域中心保持一致，是地方层面活动的中心，为每个合同、仓库或办公室提供联络点。

我们一直在寻找有热情的员工，有兴趣了解更多，并乐意与他们的同事分享信息，成为大使。

我们需要来自企业各个层次的人来帮助推动文化变革，这样我们才能成为更包容、更敬业、更健康的员工队伍。

关于成为Amey包容性大使，你需要知道的一切:再听点击这里．

自愿承担这一角色的员工(在直线经理的批准下)每个月将花费大约一天的时间(横跨整个月)作为一个积极的角色榜样，帮助促进包容性的实践和活动，并为员工提供支持。

查看页面右侧蓝色按钮中的链接，了解更多关于该职位的信息，以及可以联系谁进行初步讨论。

网络组

我们的网络c继续提供一个支持和联系的社区，一个分享关切、相互学习和为未来的活动产生想法的安全空间。这些组对所有员工开放——请查看页面右侧的Yammer组链接。

女性Amey公司在Amey通过吸引、支持、发展和留住女性在我们的业务中的所有职业阶段来促进性别包容。我们是一个拥有400多名员工的虚拟团队，所有员工都可以加入。

骄傲网络开放给所有人加入。我们的目标是建立一个安全的环境，包容女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者及其盟友。该组织在全英国参加Pride，并举办在线社交和学习活动。加入Yammer的对话，了解更多。

多元文化网络将跨文化的同事聚集在一起，促进和教育企业文化的多样性。这个网络为来自不同文化背景的员工提供支持和合作。点击这里了解开尔文·坎贝尔为何担任主席一职，以及他为何热衷于就种族不平等问题积极发言和采取行动。欢迎所有新成员加入。

神经元多样化网络有两个主要目标:第一个目标是为那些被诊断为神经多样性，或被诊断为神经疾病(如多动症，自闭症谱系障碍，阅读障碍)的员工创造一个安全的空间，去接触和联系Amey志同道合的人。第二个目标是提高对神经多样性的认识，让那些希望拓宽对神经多样性的理解以及它如何影响同事的人了解。