艾米是铁路行业平等、多样性和包容宪章的创始签署人之一

2020年11月12日

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Amey是第一家之间签署了铁路行业的平等，多元化和包容性宪章。

由铁路工业协会（RIA）和妇女在铁路（WR）推出，宪章认捐冠军平等，多元化和包容性，在英国铁路行业。它是由签署国承诺共同努力建设一个更加均衡，更高的执行部门和100多个组织，包括Amey已经备份。

该宪章包含几个关键的承诺，其中包括：

• 委任一名高级领导团队成员为“EDI冠军”;
• 同意行动计划，监督和报告取得的进展;
• 为员工提供培训和教育的机会，支持不同类型的员工晋升到高级职位，以提高英国铁路行业高管和高管层的多元化代表;
• 创建促进包容性和为所有员工公开谈论，包括在行业活动和会议的一个安全的空间文化;和
• 使招聘和晋升过程对所有人都有吸引力，吸引、保留和发展各种背景、年龄、性别和身份的人。

签署包机基础上Amey的多样性和包容性的坚定承诺。

Amey在2017年树立了行业标杆，成为该行业第一家获得“多元化领袖”地位的公司，因为它一直致力于平等、多元化和包容。这种对多样性的奉献是通过Amey强大的内部行动小组培育的，如Amey的妇女、LGBTA、Amey残疾小组及其心理健康大使，他们都在努力实现性别平等。迄今为止，他们所取得的成就包括:在Amey制定了灵活的工作政策，并建立了一个返乡项目，以支持休假归来的工程师

在2018年，Amey成为头条新闻，当它成功地与英国女童军UK合作，开发出独特的工程徽章，改变观念和激励下一代女工程师的。徽章，特别与铁路和公路部门，已经17.5万人女童军，布朗尼和彩虹（5-14岁），全英国赚来的。

最近，Amey咨询是在铁路行业优秀供应商（RISE）奖项的平等，多元化和包容性奖收件人。荣幸Amey咨询的铁路程度的学徒计划的奖，英国第一是在与谢菲尔德哈勒姆大学合作开发的。完全资助的为期五年的铁路工程工程学士学徒提供了传统的学位路线以外的人进入行业，导致更多样化的劳动力的机会。

在签署宪章时，Amey铁路部门主管安迪·乔伊(Andy Joy)表示:

“Amey很高兴能成为EDI宪章的创始签署人。这是我们对所有铁路专业人士的承诺，无论现在还是未来，我们将共同努力，创造一个更加平等、多样化和包容的铁路行业。

“我们知道多样性的好处并不仅仅限于具有平等的机会大家。这是真正的多样化也提高了生产力，使创新蓬勃发展，最重要的一个行业是一个快乐和健康的地方工作。

“我们期待着把这个章程中的承诺化为行动加入我们的同行。”

Women in Rail创始人兼董事艾德琳·吉恩MBE说:

“过去几年，铁路行业一直在努力促进员工的平等、多样性和包容。在这个充满挑战的时代，我们必须加强这些EDI努力，以确保我们吸引和利用来自代表我们社会和我们客户各个部分的每个人的技能、知识和洞察力。

“这份《平等、多样性和包容宪章》代表了我们行业公开支持这一议程的承诺，我们很高兴与铁路行业协会以及所有签署国在这一令人兴奋的倡议上进行合作。”

上周，在RIA年度会议的“技能、机会和包容”小组会议上，该章程发布了。

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