艾米因照顾员工荣获全国奖

2011年6月10日

领先的基础设施服务提供商Amey因其管理和激励员工的方式获得了领先的人力资源奖。

该公司的人力资源专业人士在2011年着名的员工奖励奖项中被评为“年度队”，以表彰他们为其雇员提供开拓发展，福祉和福利计划的方式。

Amey集团人力资源总监Valerie Hughes-D 'Aeth表示:“在Amey，我们认识到员工是我们最大的资产，我们很高兴这一承诺得到了《员工福利》杂志的认可，该杂志是人力资源领域最佳实践的倡导者。

“Amey是一家充满活力和创新精神的公司，提供了许多复杂的人力资源项目，其中包括在过去一年里从25个不同的组织转移了近2000名员工到公司。因此，强有力的人力资源对Amey来说至关重要。我们相信，我们会尽一切努力，发展并保持一支快乐、高效的员工队伍。”

屡获赎回的奖金仅仅是苏格兰业务的大公司在社区奖项中获得了一年之后，有助于长期失业人员和前犯罪者回到工作岗位。

照顾人

员工福利部门的法官认为，Amey是第一家实施旨在提高员工情绪弹性的全面福利计划的公司。

一个由75名各行业健康冠军组成的网络，帮助提供健康宣传和宣传活动、放松活动、健康饮食计划和戒烟诊所。因此，整个公司的病假减少了。

帮助人们发挥他们的潜力

评审团还称赞了Amey的“职业路径框架”，这是一张简单的地图，展示了个人如何融入Amey的大局。这个框架确保了Amey的所有员工了解他们在公司的地位和对他们角色的期望。该框架通过强调员工未来的职业机会，并支持他们确定自己的下一步行动，成功地帮助员工实现他们的潜力。

给一些额外的

还认识到灵活的福利计划，选择，选择。它允许员工选择单独吸引他们的奖励。优惠提供包括购买额外的假期以及贴现卫生计划，保险和补贴自行车的选项。员工还可以在假期和高街商店收到消费者折扣。

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