Amey为一线团队提供了灵活的工作福利

2021年10月14日

下载此图像的高分辨率副本

Amey继续引领基础设施和工程服务行业创造灵活的工作环境，推出个人日，这是一项专门为一线员工提供支持的新举措。

个人日给Ame​​y的Frontline团队成员支付了一系列的个人承诺，来自家庭事项来支持个人福利。每个前线员工每年都会有八小时分配时间，以用于重要的非工作优先事项。它可以作为一整天或较小的分配，无论是一个适合个人。

虽然混合和灵活的工作模式现在是Amey办公室团队的标准，但这些选择并不总是适用于一线团队。个人日为现场和一线工作人员提供了灵活性。

Amey对作为领先的境界，包容性和人民专注的雇主的承诺的进一步证明，个人日是围绕轮班时间的灵活性。在这里，Amey提供前线工人，尽可能提前和延迟选择，以满足各种需求和责任。

Amey致力于创建一个工作环境，每个团队成员都有自由执行。它为员工提供了关于他们工作的时间和地点的真正选择。

通过创造真正灵活的工作环境，Amey能够吸引和发展多样化的人才资源，推动创新，为客户提供最好的服务。

Amanda Fisher，Amey的首席执行官表示：

“Amey致力于创造工作环境，让我们团队的每一个成员都能茁壮成长。选择是创造有灵感、有动力、有创新的团队的基础。这对我们的员工和我们的业务都有效，使我们能够吸引真正多元化的人才。

“这种选择往往是办公室员工的专利。在Amey，它已经延伸到我们的整个业务，到我们的一线团队，为全国各地的社区提供至关重要的服务。”

媒体联系人