Amey和Mace奠定基础，以推动整个行业的性别平等

05年8月2021年

下载此图像的高分辨率副本

在一个行业第一，领先的基础设施和公共服务提供商，Amey和全球咨询和建筑公司，Mace，已经推出了一个数字健康平台，百分比，以支持妇女通过更年期和其他主要的健康旅程。

艾米和梅斯与佩皮合作，表明他们致力于推动工作场所的性别平等和多样性。

通过在他们的组织中推出Peppy应用程序，Amey和Mace正在领导更广泛的行业，并表明更年期不仅仅是女性问题 - 这是一个工作场所问题。

Peppy的更年期服务通过一对一聊天、群聊或视频咨询，或者通过免费活动、视频和文章库，将用户直接与更年期专家联系在一起。用户可以讨论症状、治疗方案和心理健康，并从现实生活中的专家那里获得无限的支持，为她们的更年期过渡选择正确的选择。

绝经年龄的妇女是英国劳动力增长最快的人群，10年内1人将考虑因绝经症状而导致的就业。拥有专家，无障碍的支持，妇女可以避免他们的职业生涯，他们的健康状况的复杂变化。

Amey和Mace认识到更年期支持赋予女性同事的必要性，使他们能够充分实现他们的野心，同时营造各种性别平衡的文化，可以使所有员工有益。

Amey首席执行长阿曼达•费舍尔(Amanda Fisher)通过公开谈论和分享自己关于更年期的经历，支持这种观点上的转变。她评论说,“我希望所有的女性都经过更年期，能够达到他们的潜力，并且更年期不要成为他们抱负的障碍。作为一个正在经历更年期自己的女性，我想做我能够预防琥珀和行业的所有事情，在他们的职业生涯中，在他们的职业生涯中丢失女性。这是关于打开谈话并鼓励其他雇主采取类似的步骤成为更年期友好组织。没有人应该留下他们无法控制的东西。“

梅斯集团公司战略董事会董事曼迪·威利斯评论道:“与PePpy合作并为我们的迈空同事启动应用程序，将帮助我们在整个组织中的女性在更年期期间支持，在整个职业生涯中赋予他们;但特别是在他们的经历如此有价值的时候，他们的职业生涯都经常被限制。在Peppy的帮助下，我们的目标是解决建筑业内的结构性性别不平等，以及冠军社会流动性。我们希望保留我们拥有的梦幻般的人才，同时支持我们女性的抱负，使得他们的野心没有边界。这是我们部门领导地位的重要一步，并为不同行业的其他雇主制定示例。“

Amey和Mace不仅致力于在自己的企业中，而且致力于在更广泛的行业中提高多样性、平等和包容性。今年早些时候，Amey首席执行官阿曼达·费舍尔(Amanda Fisher)和梅斯集团公司战略董事曼迪·威利斯(Mandy Willis)被任命为重建项目(The REbuild Project)的联合主席，该项目旨在解决建筑行业的性别平等问题。

Mridula For，Peppy联合创始人和Co-Ceo博士说，“通过让他们的同事接触Peppy, Amey和Mace不仅在他们的组织中创造了一种归属感的文化，而且也为该行业的其他组织树立了榜样。”Peppy将帮助他们的员工——以及他们的伴侣——理解具有挑战性的健康旅程，并把最好的自己每天带到工作中。我们很自豪能与这两家组织合作，他们正在采取行动，让自己的企业更有利于女性。”

Peppy应用程序不仅为员工提供支持和预指导，还支持生育，怀孕，早期父母身份和流产，这将与更年期服务同时推出。所有员工以及合作伙伴都可以使用它。

在29^TH.今年9月,全国包含周期间,Amey公司权杖,活泼的和重建项目将主办一个行业广泛的虚拟事件在打破壁垒提高认识女性在工作场所,讨论职业发展,性别工资差距和女性健康专家如何支持可以帮助创建一个包容,工作场所性别平等，尤其是在男性占主导地位的行业。

媒体联系人