我们听到很多关于大流行和家庭教育造成的教育损失的消息。然而，也不全是坏事!我们的年轻人正在学习独立工作、虚拟沟通和演讲技能，这些技能在当前和未来的工作世界中都变得至关重要。

在未来的工作世界中进步的关键是高性能、远程工作，使独立思考和创新的解决方案如何平衡生活、幸福和工作，成为最好的你。我相信我们现在的GCSE, A-Level和大学生已经很早就学习了这些课程，我期待着欢迎他们进入工作场所，并接受他们引入的新的工作实践。

从历史上看，灵活工作一直是那些成功地兼顾工作和护理责任的人的领域。在我们的新世界，灵活的工作方式是企业成功的关键，这在2020年初是无法预料的。

员工的福利对任何高绩效的企业都是至关重要的。团队已经成功地实现了大流行是谁适应灵活的工作时间的员工在整个社区,适应家庭教育,最近,学校再次运行,但也幸福,从屏幕时间休息,促进户外追赶调用,所有内置在工作周。那些坚持要求团队坐在办公室里度过核心时间的过时做法的管理者，将很快发现团队参与度大幅下降，人员流失率大幅上升。

当我们进入混合工作的世界时，我想知道虚拟会议将采取什么形式。在新冠疫情爆发前，我经常选择远程参加会议，取消了长途旅行的要求。自去年以来，技术已经发展了很多，但我担心，当一个会议室里有几个人的时候，对于那些远程加入的人来说，声音质量仍然是一个问题，特别是当“子会议”开始形成，旁边对话在会议室里进行的时候。

以下是一些我认为会有帮助的混合会议基本规则:

•        保持会议在平台上进行。 你的技术需要让房间里的每个人都能通过耳机和麦克风连接起来，这样会议中的每个人都能听到。
•        确保遵守虚拟会议协议，大家纷纷举手，邀请投稿者发言。主席在保持会议礼仪和确保所有被邀请参加会议的人都有机会发言方面起着重要的作用——他们必须做出有效的贡献，否则他们就不会收到邀请。
•         连续性能管理员工经理需要参与到职业对话和虚拟检查中，确保团队掌握他们需要进步的东西，经理们知道整个团队的表现，即使是安静的团队!

我们可能还不能确定远程工作的人是否能从“潜行学习”或边喝酒边获取信息中受益，但只要我们保持虚拟沟通渠道的开放，混合工作的未来将是成功的。