我们正在招聘
我们正在苏格兰的东北部建立一个新的团队,并正在寻找人们加入我们!
我们提供极大的灵活性和福利,将提供任何你需要的培训,甚至可以帮助你在你想要改变的地方工作!
我们在以下学科中有职位空缺:
- 咨询和设计
- 公路/建筑经理/工程师/检查员/操作人员
- 经理的交流/接触
- 商业管理人员
- 健康和安全顾问
- 项目/项目经理
- 客户服务/管理员
Amey在苏格兰的交通基础设施账户正在增长,我们需要扩大现有的劳动力,以迎接今天和明天的挑战。通过加入Amey,您可以在维护大部分关键基础设施方面发挥重要作用,这些基础设施连接着全国各地的人们、企业和社区,确保苏格兰几个关键公路网的持续安全和可靠。
加入Amey团队
Amey将于2021年迎来100岁生日,是英国五大支持服务供应商之一。在英国,几乎每个人每天都从Amey服务中受益,在300多个地点与超过125个客户合作。我们公司的基石是16000名强大的员工,您将有机会加入我们的团队,成为Amey在苏格兰的交通基础设施部门的一员。Amey是一个真正的生活工资雇主。
适合你的角色
Amey在苏格兰的运输基础设施合同代表苏格兰运输、北拉纳克郡议会和苏格兰道路伙伴关系等主要组织提供重要服务。我们在苏格兰的主要合同包括:
- 东北区网络管理合约(NMC East):从2022年8月16日起,我们将为我们的客户苏格兰交通局(Transport Scotland)提供更高水平的干线公路网服务,旨在确保道路用户持续、可预测和可靠的出行。工程将包括维护、道路安全、桥梁和结构以及独立的改进方案,同时考虑到苏格兰政府的气候变化和可持续发展目标。我们还将实施加强的冬季和事件响应服务,改进通信,并提供新技术,以更好地管理干线网络资产和维护活动。
- 西南网络管理合约(NMC SW):为我们的客户,苏格兰运输公司,我们维护了从格拉斯哥到邓弗里斯,北至因弗克莱德,穿过艾尔和斯特兰拉尔的约400英里公路和1600多座建筑。我们还提供冬季服务,包括在寒冷的月份进行盐腌和除雪。该合同还包括清理沟壑和修复高速公路照明和交通信号。
- 苏格兰交通基础设施合同:我们为我们的客户——苏格兰运输公司(Transport Scotland)提供横跨苏格兰的主干道基础设施服务,包括近800部紧急路边电话、照明系统和约500座架空车道控制门。
- M8设计建设财务运营(M8DBFO):对于我们的客户,苏格兰道路合作伙伴(SRP),我们承担M8、M73和M74的主要道路维护;并进行巡查,以确保路线安全及保养良好。
- APS:我们与北拉纳克郡议会合作,在北拉纳克郡包括Airdrie、Coatbridge、Cumbernauld、Bellshill、Motherwell和Wishaw提供道路维护、街道照明和冬季维护服务
我们提供的职位包括:工程师,电工,司机,商店工作人员,高速公路特工,闭路电视运营商,控制室工作人员,树木培植家,园艺家,地勤人员,生态学家,环保人士,景观建筑师,市场营销和数字通信专业人员,业务支持而且管理人员,金融而且商业服务
我们欢迎所有符合条件的申请人,不论其种族、性别、残疾、宗教/信仰、性取向或年龄。请联系我们的招聘团队Gemma.Denson@amey.co.uk讨论招聘过程中可能需要的任何准入需求和合理调整。
我们的三队
位于苏格兰最繁忙的主干道和高速公路上的主干道事故支援服务(TRISS)是由Amey首创的,于2005年首次推出。
TRISS可被视为道路使用者和其他紧急服务的一种重要支持形式,应对道路交通事故,提供现场和最新的交通信息,帮助受困的驾驶者,并通过提供一系列协助,从交通管理到临时道路维修,帮助减少事故对网络造成的干扰。我们的TRISS团队是高度熟练和敬业的道路工作人员,经常得到道路使用者和我们的其他利益相关者的赞扬。
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做出改变
Amey交通基础设施团队在苏格兰提供了许多最引人注目的基础设施项目,包括横跨苏格兰中部和西南部的400多英里的主要道路和1600座建筑。
这包括维护苏格兰西南部从因弗克莱德到格雷特纳的主干道网络,以及M8和M74的关键路段。
我们的客户依赖我们提供检查、调查、调查和数据分析,为当前和未来的基础设施政策提供信息。我们通过进行必要的维护,并在冬季使用尖端技术和车辆应对冰雪、洪水和大风等恶劣天气事件,确保苏格兰的道路继续安全高效地运行。我们的许多合同要求对事故进行24/7响应,并由专门的控制室工作人员和一系列支持职能支持,包括行政、财务、采购、健康和安全以及人力资源团队。
如果你加入我们的团队,你将有机会专注于你最喜欢的部分。无论是进一步的培训来拓宽你的技能,与客户密切合作来建立关系,还是有机会发展领导能力,我们的环境是一个协作和支持的环境,你的职业发展方向由你主导。
你将有机会遇到志同道合的人,使你有能力发展自己的人际网络,并向他人学习。我们会给你所有这些灵活性,以适合你的方式工作。
- 弹性工作制——工作与生活的平衡不仅仅是说说而已,而是要实现
- 为Amey内部的每个角色建立了定制的进程框架
- Amey的员工每年有两天有薪为当地社区项目做贡献
- 我们不相信典型:我们相信背景和技能的多样性能创造最好的环境和机会。这意味着我们会向更聪明的解决方案提出正确的问题,因为我们会从彼此的角度学习。
我们为我们的工作感到骄傲,因为在艾米我们都有表演的自由。